Comentarios en: “España saldrá antes de la crisis que Europa” y otras “perlas”

Por: autoauctions8203

autoauctions8203 — Fri, 26 Nov 2010 08:56:42 +0000

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Por: Rumor: Spain podr

Rumor: Spain podr — Thu, 30 Sep 2010 15:47:40 +0000

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Por: Fahofofigo

Fahofofigo — Mon, 08 Feb 2010 05:33:50 +0000

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Por: paunero

paunero — Wed, 03 Jun 2009 12:01:29 +0000

@Alejandro Castellano.
En muchas cosas te doy la razón, pero en otras cosas perdona que discrepe.
1. “y/o el empresario esté dispuesto a reducir beneficios”, un empresario crea una empresa para Ganar Dinero , los márgenes muchas veces vienen impuestos más por el mercado que por el empresario. La bajada del margen empresarial procede de la competencia no del propio empresario … corresponde a la sociedad (porque deciden quien gobierna y quien no) que se favorezca el aumento de la competencia.
2. Mejorar en formación. ¿Quién recibe la formación?… muchas veces se ven multitud de cursos destinados a la formación continua que no se aprovechan. La realidad es que mucha gente no tiene ni ganas ni tiempo para invertir en formación. La mejora de formación corresponde como he dicho anteriormente a la sociedad (sociedad que eligen gobiernos, sociedad que ve cosas que están bien , mal etc..).
4. “Tenemos margen de subida salarial”. En algunos séctores SI en otros no queda más remedio que bajar sueldos.La situación no era lógica que hubiese gente en puestos poco especializados (mucha construcción) que ganasen más que ingenieros o licencidados.

Creo que es mejor ver la tendencia que la actualidad. La tendencia clara es que China/India sigan creciendo a base de la gente menos formada de los países industrializados

Por: Alejandro Castellano

Alejandro Castellano — Wed, 03 Jun 2009 11:09:53 +0000

Hola Eneko,

discrepo respecto al punto “Mantener las subidas salariales”. Si los productos Españoles no se venden en el extranjero no es porque sean caros. Es porque son caros respecto al producto que se ofrece.

Somos uno de los países de Europa con un coste salarial más bajo. Hace un par de días que leía un informe de CCOO donde se demostraba que en España estábamos en un 55 cuando en Inglaterra se llega a más de un 65. Es decir, el porcentaje sobre costes que tiene el salario del trabajador es más bajo en España que en Inglaterra.

La realidad es, por tanto, que tenemos margen para la subida salarial. Pero sólo podremos hacerlo si el producto que se ofrezca tenga valor añadido y/o el empresario esté dispuesto a reducir beneficios.

No se puede achacar la falta de competitividad de la empresa española a unos salarios elevados. Creo que tenemos que ser más autocríticos y antes de sacrificar los salarios hemos de potenciar productos de alto valor añadido e incrementar la productividad laboral. Y para conseguir estos objetivos hemos de mejorar en FORMACIÓN y en la utilización intensiva de las TIC.

La alternativa a este escenario que planteo es reducir costes salariales fuertemente (mano de obra barata) y dedicarnos a realizar productos sin valor añadido compitiendo con países de segunda (o tercera) división.

Por: La crisis que cambiará el mundo | Elementos Comunes

La crisis que cambiará el mundo | Elementos Comunes — Wed, 06 May 2009 12:41:01 +0000

[...] “España saldrá antes de la crisis que Europa” y otras “perlas” [...]

Por: thalved

thalved — Wed, 29 Apr 2009 10:02:12 +0000

Gorosabel.

Yo tambien creo que una de las claves es fomentar la demanda, no en la ayuda directa a las empresas.
Pero en lo que no estoy de acuerdo es que la productividad vaya ligado a la contratacion de personas. La mayoria de las veces deberia ser al reves producir mas con menos personas pero con mayor capital formativo. La productividad debe ir unido a la innovacion y la innovacion unida a personas con mayor cualificacion formativa.
Creo que la productividad tambien va ligado a la volatividad del mercado. Si la demanda es volatil y cambiante las empresas deben estar preparadas para la produccion y esto pasa por la flexibilidad del empleo.
Para mi el llamado pleno empleo pasa por una flexibilidad importante en la contratacion de las personas, no en la ayuda a las empresas a la hora de contratar personal. Las pymes agradecerian mas no recibir ni un solo euro por contrato fijo a cambio de flexibilidad en el empleo. Las medidas del gobierno de ayudas al empleo solo beneficia a grandes empresas no a las pequeñas.

Por: Gorosabel

Gorosabel — Mon, 27 Apr 2009 18:57:52 +0000

Completamente de acuerdo con @thalved. En Vitoria (donde yo vivo) se está haciendo exactamente lo que @thalved dice… Absurdos como hacer un carril-bus de suelo de piezas cerámicas que dura una semana o levantar todo el casco viejo de nuevo sin que haya pasado un sólo año desde la última vez que lo levantaron…

Otros absurdos que se están haciendo como fomentar la productividad en vez de la demanda… Hablo concretamente del sector automovilístico, en el que se están planteando o concediendo ayudas a las marcas de automóviles, en vez de fomentar la compra de los mismos tal y como SÍ se hace en otros países dando resultados muy positivos, o como ha hecho Navarra, duplicando la matriculación de vehículos nuevos respecto al año pasado con su nuevo plan de ayudas.

Mejor fomentar la demanda, que del aumento de productividad ya se preocuparán las empresas contratando gente

Por: Gonzalo

Gonzalo — Sat, 25 Apr 2009 16:55:08 +0000

La explicación es muy sencilla. Mucha gente conoce el hilo directo que tiene Intermoney con Zapatero. No es ingenuidad ni desconocimiento, es peor, es simple interés a pesar de saber muy bien la que se viene encima.

Por: thalved

thalved — Fri, 24 Apr 2009 14:23:44 +0000

18% de poblacion activa en el paro= 4 millones de parados. Demostrado que el modelo productivo-economico español era efimero y un autentico espejismo.
Marc vidal fue a uno de los primeros que lei que llegariamos a los 4 millones de parados. Cuando la cifra se aproximaba, escribio que llegariamos a 5 o incluso a 6 millones de parados, dependiendo de la tardanza de las medidas economicas.