Comentarios en: No hay huevos de echar a un indefinido http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/ Economía, emprendedores y empresas en Internet Mon, 26 Dec 2011 04:03:04 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: 100 enlaces de Carlos Blanco Increible emprendedor | Empresas Andalucia http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-2946 100 enlaces de Carlos Blanco Increible emprendedor | Empresas Andalucia Wed, 30 Sep 2009 07:24:07 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-2946 [...] No hay huevos de echar  un indefinido (Por Eneko [...] [...] No hay huevos de echar  un indefinido (Por Eneko [...]

]]> Por: Conferencia: Innovación y estrés - Los pensamientos automáticos | Elementos Comunes http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-2419 Conferencia: Innovación y estrés - Los pensamientos automáticos | Elementos Comunes Sun, 28 Jun 2009 08:14:18 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-2419 [...] No hay huevos de echar a un indefinido [...] [...] No hay huevos de echar a un indefinido [...]

]]> Por: edu http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-2066 edu Thu, 26 Mar 2009 10:30:09 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-2066 En euskadi la mayoria de las empresas medianas y grandes no tienen capital intelectual. Quiero decir que las grandes empresas su mano de obra no conlleva una formacion excesiva y pueden ser sustituidos sin problemas por otra persona sin que la cuenta de explotacion se resienta demasiado. La entrada de maquinaria y la informatica hace que muchos trabajos no dependan en exceso de la experiencia o la capacidad de trabajo de sus empleados. Es lo que tiene la industria. El claro ejemplo es que en los paises desarrollados, son barridos por la mano de obra mas barata de otras paises emergentes, que no tienen nuestros medios en educacion y formacion. Es el problema que creo que tenemos en euskadi actualmente. Yo desde luego me parece bastante injusto la indemnizacion por despido, sea a cuenta del empresario. Una pequeña pyme de 3 o 4 trabajadores si por las deudas o simplemente por falta de pedidos quiebra, ademas de que el empresario no tiene paro, tiene prestamos que pagar y familia que mantener, tener que pagar a un empleado el despido me parece incoherente. Sobre todo que por que el trabajador tiene su paro, para mantenerse y puede tranquilamente buscar otro trabajo sin demasiada prisa. Para mi actualmente se comete una injusticia y es que se dan indemnizaciones y despues el trabajador puede tranquilamente encontrar un trabajo un mes despues. El pequeño empresario tiene no tiene paro, tiene que pagar indemnizaciones, creditos, SS y si el empresario encuentra trabajo el embargo de las nominas llega sin problemas.... Quiero recordar que la mayoria del tejido empresarial vasco son empresas de menos de 10 personas y tienen las mismas obligaciones y los tantos por ciento(el tanto por ciento comete muchas injusticias) que una empresa de 1000 empleados. Si en euskadi se busca el autoempleo hay que cambiar las politicas fiscales ya que no sale a cuenta ser empresario bajo ningun aspecto. Unas opsoiciones o un trabajo fijo es la opcion mas rentable. Se que estas opiniones no gustan nada.. pero bueno... En euskadi la mayoria de las empresas medianas y grandes no tienen capital intelectual. Quiero decir que las grandes empresas su mano de obra no conlleva una formacion excesiva y pueden ser sustituidos sin problemas por otra persona sin que la cuenta de explotacion se resienta demasiado. La entrada de maquinaria y la informatica hace que muchos trabajos no dependan en exceso de la experiencia o la capacidad de trabajo de sus empleados. Es lo que tiene la industria. El claro ejemplo es que en los paises desarrollados, son barridos por la mano de obra mas barata de otras paises emergentes, que no tienen nuestros medios en educacion y formacion. Es el problema que creo que tenemos en euskadi actualmente.

Yo desde luego me parece bastante injusto la indemnizacion por despido, sea a cuenta del empresario. Una pequeña pyme de 3 o 4 trabajadores si por las deudas o simplemente por falta de pedidos quiebra, ademas de que el empresario no tiene paro, tiene prestamos que pagar y familia que mantener, tener que pagar a un empleado el despido me parece incoherente. Sobre todo que por que el trabajador tiene su paro, para mantenerse y puede tranquilamente buscar otro trabajo sin demasiada prisa. Para mi actualmente se comete una injusticia y es que se dan indemnizaciones y despues el trabajador puede tranquilamente encontrar un trabajo un mes despues. El pequeño empresario tiene no tiene paro, tiene que pagar indemnizaciones, creditos, SS y si el empresario encuentra trabajo el embargo de las nominas llega sin problemas….

Quiero recordar que la mayoria del tejido empresarial vasco son empresas de menos de 10 personas y tienen las mismas obligaciones y los tantos por ciento(el tanto por ciento comete muchas injusticias) que una empresa de 1000 empleados.

Si en euskadi se busca el autoempleo hay que cambiar las politicas fiscales ya que no sale a cuenta ser empresario bajo ningun aspecto. Unas opsoiciones o un trabajo fijo es la opcion mas rentable.

Se que estas opiniones no gustan nada.. pero bueno…

]]> Por: jose http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1998 jose Fri, 20 Mar 2009 07:36:16 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1998 Vale, muy buena conclusion. Y ademas con el aliciente de que esa persona despedida como va a ser fiel a la empresa q le vaya a contratar o vaya a trabajar al ritmo q lo hacia antes. Q no, q no, q asi solo se consigue gente joven sin ganas d nada y no se puede pedir respansibilades si a la primera d cambio se le despide`por no ser fijo. Vale, muy buena conclusion. Y ademas con el aliciente de que esa persona despedida como va a ser fiel a la empresa q le vaya a contratar o vaya a trabajar al ritmo q lo hacia antes. Q no, q no, q asi solo se consigue gente joven sin ganas d nada y no se puede pedir respansibilades si a la primera d cambio se le despide`por no ser fijo.

]]> Por: Olga Sicilia http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1935 Olga Sicilia Mon, 09 Mar 2009 09:24:19 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1935 Yo he sido víctima (dos veces en 2 meses) de lo que comentas en este post. La primera vez, el jefe de departamento me confesó que ellos habían "nominado" a un compañero indefinido que más que quitar, cargaba de trabajo al resto del departamento pero que en rr.hh. habían echado cuentas y les salía mucho mejor despedirme a mi (7 meses en la empresa) que al señor que llevaba años calentando la silla. Como a mí le pasó a unas 20 personas con contratos temporales en la empresa. Creo que sólo se despidió a un indefinido y más bien fue porque hacía tiempo que querían echarlo y han aprovechado la excusa de la crisis para hacerlo. La segunda vez, llevaba 1 mes trabajando en la empresa y cada día hacía, por lo menos, 1 hora extra (vamos, que trabajo y ganas no me faltaban). Llegó la hora de despedir y fui la primera que pasó por el despacho. Eso sí, en ambos casos, con muchas cartas de recomendación, muchas ganas de volver a contratarme cuando todo pase y mucha tristeza por tener que despedirme... ¡anda ya! Siempre he sido de la opinión de que antes de despedir a los empleados hay otros muchos sitios por los que recortar gastos. Despidiendo solamente se consigue alimentar un círculo vicioso ya que estos nuevos desempleados dejarán de consumir y eso, seguro, afectará a tu empresa de alguna forma, lo que llevará a nuevos despidos. Por esto, mando un ¡hurra! a la mujer de Alfredo. Ojalá salga bien y le de con un canto en los dientes a los que le pidieron despidos. Yo he sido víctima (dos veces en 2 meses) de lo que comentas en este post. La primera vez, el jefe de departamento me confesó que ellos habían “nominado” a un compañero indefinido que más que quitar, cargaba de trabajo al resto del departamento pero que en rr.hh. habían echado cuentas y les salía mucho mejor despedirme a mi (7 meses en la empresa) que al señor que llevaba años calentando la silla. Como a mí le pasó a unas 20 personas con contratos temporales en la empresa. Creo que sólo se despidió a un indefinido y más bien fue porque hacía tiempo que querían echarlo y han aprovechado la excusa de la crisis para hacerlo.

La segunda vez, llevaba 1 mes trabajando en la empresa y cada día hacía, por lo menos, 1 hora extra (vamos, que trabajo y ganas no me faltaban). Llegó la hora de despedir y fui la primera que pasó por el despacho. Eso sí, en ambos casos, con muchas cartas de recomendación, muchas ganas de volver a contratarme cuando todo pase y mucha tristeza por tener que despedirme… ¡anda ya!

Siempre he sido de la opinión de que antes de despedir a los empleados hay otros muchos sitios por los que recortar gastos. Despidiendo solamente se consigue alimentar un círculo vicioso ya que estos nuevos desempleados dejarán de consumir y eso, seguro, afectará a tu empresa de alguna forma, lo que llevará a nuevos despidos. Por esto, mando un ¡hurra! a la mujer de Alfredo. Ojalá salga bien y le de con un canto en los dientes a los que le pidieron despidos.

]]> Por: La semana en los blogs CLXV @ Sobre tecnologia http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1908 La semana en los blogs CLXV @ Sobre tecnologia Sun, 08 Mar 2009 10:39:55 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1908 [...] “No hay huevos de echar a un indefinido”. Por Eneko Knorr. [...] [...] “No hay huevos de echar a un indefinido”. Por Eneko Knorr. [...]

]]> Por: alfredo http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1885 alfredo Fri, 06 Mar 2009 10:35:06 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1885 Por ir cerrando antes de que eneko nos "suelte" otra entrada :-) Mi mujer trabaja en una empresa tirando a grande, multinacional, cotizada en bolsa... y acaban de pedirle una propuesta, para su departamento, de reducción de gasto en un 40%. Empezando por el personal. Despidos, vamos. Ha conseguido esa rebaja contando con las mismas personas y ha explicado que sin personas las empresas no funcionan. Que se pueden recorartar otras gastos y dar nuevas tareas a los que conocen la organización y tienen experiencia. Vale que no se trata de echar a 5000, pero como principio, no es una situación más deseable. Tendrá exito? No sé. Por ir cerrando antes de que eneko nos “suelte” otra entrada :-)
Mi mujer trabaja en una empresa tirando a grande, multinacional, cotizada en bolsa… y acaban de pedirle una propuesta, para su departamento, de reducción de gasto en un 40%. Empezando por el personal. Despidos, vamos. Ha conseguido esa rebaja contando con las mismas personas y ha explicado que sin personas las empresas no funcionan. Que se pueden recorartar otras gastos y dar nuevas tareas a los que conocen la organización y tienen experiencia. Vale que no se trata de echar a 5000, pero como principio, no es una situación más deseable. Tendrá exito? No sé.

]]> Por: Holden http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1879 Holden Fri, 06 Mar 2009 01:28:26 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1879 Interesante entrada. Lo triste es que se llegue ha hablar de estos temas cuando no queda más remedio. Cuánto tiempo, oportunidades y recursos perdidos. Primero lo políticamente correcto. A mí también me da pena todo lo que sea triste y feo. Hay trabajadores buenos y malos, igual que hay empresarios malos y buenos. Y vicerbeza. Lo que hay es una dualidad de mercado de trabajo. Y la realidad es que si se llama mercado de trabajo es que ha de tratarse así, como tal mercado, y por lo tanto se ha de regir por la oferta y la demanda. Para un empresario despedir a un fijo representa un sobrecoste económico y de conflictividad que hace que ese trabajador permanezca aunque sea más improductivo que uno temporal. No descubro el Nilo desde luego, pero dejo mi opinión con este enlace: http://libertaddigital.com/opinion/albert-esplugas-boter/a-favor-del-despido-libre-48059/ En definitiva, un debate muy interesante y que da lugar a hablar de filosofía política, libre mercado, el papel de los Sindicatos, la formación, la Administración de Justicia, el peso de la Administración….etc, etc, etc. Interesante entrada. Lo triste es que se llegue ha hablar de estos temas cuando no queda más remedio. Cuánto tiempo, oportunidades y recursos perdidos.

Primero lo políticamente correcto. A mí también me da pena todo lo que sea triste y feo.

Hay trabajadores buenos y malos, igual que hay empresarios malos y buenos. Y vicerbeza.

Lo que hay es una dualidad de mercado de trabajo. Y la realidad es que si se llama mercado de trabajo es que ha de tratarse así, como tal mercado, y por lo tanto se ha de regir por la oferta y la demanda. Para un empresario despedir a un fijo representa un sobrecoste económico y de conflictividad que hace que ese trabajador permanezca aunque sea más improductivo que uno temporal.

No descubro el Nilo desde luego, pero dejo mi opinión con este enlace:

http://libertaddigital.com/opinion/albert-esplugas-boter/a-favor-del-despido-libre-48059/

En definitiva, un debate muy interesante y que da lugar a hablar de filosofía política, libre mercado, el papel de los Sindicatos, la formación, la Administración de Justicia, el peso de la Administración….etc, etc, etc.

]]> Por: alfredo http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1859 alfredo Wed, 04 Mar 2009 10:48:29 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1859 tardara un tiempo en cambiar esa mentalidad de que nadie es indefinido. y aunque os sorprenda, ni siquiera en la administración. ni en empresas publicas (que no son funci9onarios) ni a los propios funcionarios. os recuerdo que no hace mucho se privatizó el matadero de bilbao, empresa publica, y los matarifes andan por ahi haciendo cualquier cosa. Que nos estan en la calle y economicamente no tienen problema, pero a nivel profesional es penoso. Y ya no digamos la privada. Eso sí, creo que con los despidos masivos de indefinidos que estamos viendo ahora la gente, sobre todo los jovenes, van a ser consciente que no hay nadie indefinido. Ni siquiera el lehendakari. Mira, igual asi la gente se anima más a emprender. al menos estará en su mano despedirse de su empresa. tardara un tiempo en cambiar esa mentalidad de que nadie es indefinido. y aunque os sorprenda, ni siquiera en la administración. ni en empresas publicas (que no son funci9onarios) ni a los propios funcionarios. os recuerdo que no hace mucho se privatizó el matadero de bilbao, empresa publica, y los matarifes andan por ahi haciendo cualquier cosa. Que nos estan en la calle y economicamente no tienen problema, pero a nivel profesional es penoso. Y ya no digamos la privada. Eso sí, creo que con los despidos masivos de indefinidos que estamos viendo ahora la gente, sobre todo los jovenes, van a ser consciente que no hay nadie indefinido. Ni siquiera el lehendakari. Mira, igual asi la gente se anima más a emprender. al menos estará en su mano despedirse de su empresa.

]]> Por: Rodrigo http://enekoknorr.com/no-hay-huevos-de-echar-a-un-indefinido/comment-page-1/#comment-1855 Rodrigo Wed, 04 Mar 2009 08:25:43 +0000 http://enekoknorr.com/?p=518#comment-1855 Por eso en mi empresa no es indefinido ni yo ni nadie... "Indefinido" es un término que por si mismo se define como indefinido, no aporta ningún valor real. Por eso en mi empresa no es indefinido ni yo ni nadie… “Indefinido” es un término que por si mismo se define como indefinido, no aporta ningún valor real.

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